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    “我打断一下。”

    在古文龙把这些思想理念全部介绍完后，李承开口打断。

    “李县长，您说。”古文龙看向李承，问。

    “我有一个问题，想要跟古局长你请教请教。”李承脸上挂着笑容，让古文龙分不清喜怒。

    “李县长，您就别挖苦我了。”古文龙尴尬的笑了笑。

    “你刚才讲到，要以民为本，将服务群众作为人社局的核心理念，对吧？”李承提出反问。

    “对。”

    “那好，我问你，楼下那些排队等着人社局出函，领取劳动报酬的农民工，是不是你们人社局‘以民为本’的服务对象？”

    李承语气平静，却不怒自威。

    在李承的询问下，古文龙意识到了李承的真实来意。

    “是。”

    他明知道，李承的询问是挖坑，但他必须得跳。

    “既然是，为什么五个窗口，只留两个窗口给他们？”李承追问。

    “只有学习到精神，才能做好服务嘛。”古文龙给出了答复。

    这个答复很敷衍，却也是他能想到的最好答案。

    “古局长的意思是，如果没有今天这场会议，你们人社局就做不好服务了，是吗？”

    李承冷声反问。

    这已经是念在这么多人员在，给古文龙留面子。

    “这个...”

    面对李承的逼问，古文龙将目光转移，吩咐台下的下属：“窗口接待办公的，现在立马再去两个人。”

    听到他的吩咐，两个女同志立马起身，朝着会议室外走。

    “你继续开会吧。”

    看着古文龙尴尬的样子，李承无奈的挥了挥手，道。

    古文龙作为局长，批评的话，还是要私下批评。

    这种场合不适合。

    而李承也没有离开，继续听古文龙开口。

    有了李承中途的打断，会议最终草草收场。

    而对于这场会议，李承给予了很中肯的评价：场面极正，作用极低。

    ......

    人设部门出具了三份红头文件。

    一，《农民工欠薪核实意见书》

    上面明确表明了欠薪，人数，总金额，涉事项目，未发工资明细。
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